El Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Palencia ha solicitado un informe sobre el cumplimiento de las obligaciones legales en el seno del consistorio en materia de integración laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, se pide que el documento recoja el grado de cumplimiento de la cuota del 2 % legalmente establecido sobre el total de la plantilla así como la aplicación de las medidas alternativas también previstas en la ley en caso de incumplimiento.

Desde el PSOE se insta al Equipo de Gobierno del Partido Popular a que informe sobre la existencia del cupo de reserva previsto para las personas con discapacidad en las distintas convocatorias de Empleo Público Municipal y si este cupo se cumple de forma efectiva. También se piden informes relativos a las medidas de adaptación realizadas por el Ayuntamiento para que este colectivo pueda realizar las pruebas selectivas en condiciones de igualdad.

Los concejales socialistas se han mostrados preocupados por la accesibilidad de las oficinas municipales, tanto para el conjunto de la ciudadanía como para los propios empleados públicos locales, exigiendo -tal y como se aprobó a través de una moción presentada por el PSOE- que se adopten las medidas oportunas para que todos los puestos de trabajo sean adaptables a las capacidades de estas personas.

El Grupo Municipal del PSOE demanda también en su escrito un informe respecto a si ha existido algún caso de persona con discapacidad que haya podido ser rechazada en un proceso de selección por la falta de adaptación del puesto de trabajo a su discapacidad, recordando la obligación legal de tomar las medidas necesarias para ajustar el puesto de trabajo a las capacidades del demandante de empleo en las mismas condiciones que el resto.

El PSOE propone, finalmente, que se adopte una política municipal activa para la integración de las personas con discapacidad que aborde tanto las condiciones básicas de accesibilidad a las instalaciones municipales como las medidas activas de motivación y acceso a la formación para el empleo y preparación de oposiciones a través de la aplicación de cláusulas sociales que favorezcan la integración laboral de las personas con discapacidad en los contratos públicos que se realicen desde el Ayuntamiento.